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老板快看!地球上福利最好的那些公司!

发布时间:2021-08-23 13:40

  有一家奇葩公司:五点半下班,六点半才有公司班车;大家为了不挤地铁,不打的,有体面的大巴坐,于是主动加班一小时。可是到了六点半发现,七点半有丰盛的工作餐,想想回家还要自己做饭,算了,再加一小时吧!但到了7点半发现,9点半后回家打车还有报销!累了一天谁还想挤公交呀!算了!再来俩小时!

  有小伙伴吐槽说,这公司的福利给得真是居心叵测!但其实,这年头,公司福利什么不再仅是用来团结公司内部员工,还成了公司招揽人才时的一大“卖点”,甚至有时候还成了一种营销宣传手段。

  在经济不景气,企业难以支付高企的用人成本时,企业更倾向于用增加津贴福利来取代加薪。各种津贴福利也是“巧设名目!”,让人瞠目结舌!加薪理由更是让你意想不到!

  埃森哲绝对是出了名的前卫公司,作为对LGBT(女同性恋者Lesbians、男同性恋者Gays、双性恋者Bisexuals与跨性别者Transgender的合称)权利的维护,员工如果想要变性,可以获得公司的不住!

  这可能是地球上最人性化的公司福利举措了!谷歌为为已故雇员的配偶在未来十年内发放伴侣1/2的工资。

  作为和旅行息息相关,号称史上最浪的公司,怎么能不让员工也浪一把呢!Airbnb每年给员工提供了2000美元的旅行津贴!随便浪!

  著名滑雪装备品牌伯顿(Burton),每个员工在冬天的时候回有一个叫做“snow days”的带薪休假日!这一天你可以带着自己的家人去“带薪滑雪!”当然,老板建议你最好穿着公司装备去,并且不忘炫耀一下你的装备。

  美国购物网站REI大概是怕自己的员工办公室坐久了腰椎盘突出!因此,设计了每年两天一种被称为“Yay Days”的带薪假。话说“Yay”是什么意思?没啥,就是“哇!”的意思!语气词……

  最近不是一直在说要施行周末小长假嘛!但其实人家早就有了!每两周,世界野生基金会就会给员工放一天周五假,这一天被称为 “Panda Fridays”!不要问马甲袋金融小编,这和熊猫有啥关系 = =# 我也不知道!

  大名鼎鼎的Adobe 公司大概是最任性的公司了!他们会在冬季和夏季分别选取一周时间把整个公司都给管了,然后大家各回各家,好好休息吧!

  除了法定假日以外,员工每年有6天的带薪休假与1000美元的额外休假补贴。不过这些钱可是不能乱花的。公司给员工带薪休假是为了鼓励员工参加社会公益活动的。而这1000美元也是用于慈善捐助的。

  快转给老板看看吧!如果老板表示无动于衷!那么你就告诉老板,根据伦敦大学学院2015年的一项研究发现,长期无休假会让员工生产力下降、创造力受抑制以及工作中因粗心而犯更多错误。过度劳累会导致中风几率增加33%,而心脏病发作风险增加13%!

  除了给员工放假,有些员工还操心起了员工的下一代,并诞生了很多特别的福利待遇。

  每个员工有6个月的带薪育儿假与1个月的办公室灵活工作时间。更奇葩的是!Spotify还承担了冷冻卵子和生育援助费用!

  一个视觉社交平台。为每一位女性员工提供3个月额外产假和1个月的弹性工作时间!公司好像还生怕“一孕笨三年”!修完产假回来以后还设计了特别的辅助培训帮助员工重返职场!

  哺乳期女性员工一定很困惑,哺乳期要出差的话,那宝宝怎么办!这家美国的房地产估价公司给出的福利是:支付哺乳期员工个母乳运送的费用!你可以把奶水直接速递回家!

  为了鼓励员工多阅读,每一个入职员工都会获得Kindle一台,并且每月30美元的津贴用于购买个人感兴趣的电子书。

  大家看完是不是羡慕得不行呢!有胆的赶紧转给老板看!没胆的,默默转朋友圈吧!看!马甲袋金融小编我帮你把标题都想好了,相信老板会接住你的暗示认真考虑一下的!返回搜狐,查看更多


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